| 带薪年休假条例规定职工未休年假可按日工资3倍领薪(1217/07) | ||||
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明年起实施带薪休假新规；公司若拒付年假工资，职工可申请法院强执
图表：全国年节及纪念日放假办法 新华社发 备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。 年假“待遇”删掉“福利” 条例规定，从明年1月1日起，全国各类机关 与征求意见稿相比，条例对年休假期间的“待遇”的界定有所变化。条例显示，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇。 探亲假不冲抵年假 条例还规定了几种不能享受当年年休假的情形：享受寒暑假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。 值得注意的是，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 欠假不整改要加赔偿金 条例指出，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 为了保证政策的落实，条例规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 条例明确要求工会组织依法维护职工年休假权利。 带薪年休假期天数 ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 不享受年休假情况 ●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 全体公民放假节日 ●新年，放假１天（１月１日）； ●春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； ●清明节，放假１天（农历清明当日）； ●劳动节，放假１天（５月１日）； ●端午节，放假１天（农历端午当日）； ●中秋节，放假１天（农历中秋当日）； ●国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。（记者鲍颖）
国务院总理温家宝日前签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于２００８年１月１日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，记者近日采访了国务院法制办负责人。 条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。 自国务院法制办就职工带薪年休假规定向社会公开征求意见以来，“带薪休假”能否从“纸上权利”转变为现实权利，引起社会各界的普遍关注。
中国国家发展改革委负责人16日表示，为了保证国家法定节假日调整方案顺利实施，国家有关部门将继续加强宣传解释、进一步完善相关措施和加强组织协调工作。 国家发展改革委负责人１６日对新华社记者介绍了最近在网上开展问卷调查的结果。结果显示，绝大多数网民支持国家法定节假日调整方案。 |
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